求人情報 RECRUIT

トップ > 求人情報

笑顔あふれる自分らしい人生を

利用者様の在宅生活を支える上で、社内スタッフの自己実現や幸福度の高さが支援の質に直結すると弊社は考えています。
「笑顔あふれる自分らしい人生を」という言葉は利用者様、スタッフの皆様双方に向けた言葉となっています。

NewGate訪問看護ステーションでは、0歳〜年齢問わず、小児(発達神経症、医療的ケア児)、難病、終末期と様々な利用者様を支援しています。
大阪府全域を訪問エリアとしており、大阪府内を中心に拠点数とスタッフ数は拡大し続けております。

理念にある思いを軸として、スタッフそれぞれが「こんな職場があったらいいな」を体現するべく、日々奮闘しております。
看護師、セラピストとして更なる自己実現を果たすために、主体性を持ってより良い職場、サービスを作っていける仲間を募集しております。

NewGate訪問看護ステーション
行動理念

ミッション

事業所説明資料

入職者教育プログラム

インタビュー動画

入社ポイント

未経験大歓迎

在宅未経験の方も大歓迎! 当ステーションの9割のスタッフは訪問看護未経験で入職されており
OJT教育を基本として同行訪問を行いながら、業務を習得していってもらいます。

努力・姿勢・成果に応じた人事配置、報酬制度

人事評価制度 当ステーションは勤務年数による昇給や人事配置ではなく、経験年数を問わず半年毎に公平な人事評価を行い、給与の号棒、職位の昇降格を行います。
会社側から挑戦する機会やキッカケを積極的にスタッフへ投げかけていきます。
号棒に応じたベース給与に加えて、件数によるインセンティブ制度も導入しており年齢関係なく、所得を増やしていける機会が多いことも魅力の一つです。

独立支援 訪問看護独立に関するノウハウやマインドセットに加えて、SNS運用に関するノウハウも社内スタッフ限定で共有しておりフランチャイズによる独立も積極的に支援しています。

生活支援 引越し手当40,000円/回
交通費20,000円/月
通院休暇、産休、育休、看護休暇、 育児休暇、介護休暇、慶弔休暇
特別休暇5日/年 有給休暇10〜20日/年
業務委託社員、フレックス勤務制度
バースデー休暇 1日/年

社内教育の充実 外部講師を招いての研修、外部研修の経費負担、社内教育専用e-Learning(動画コンテンツ100本以上)など
社内での教育体制を強化しております!

MacBook、iPadの支給 NewGate訪問看護ステーションの常勤スタッフさんには、
もれなくMacbookとiPadを支給!普通にこれは嬉しい!

嬉しくなってついついスタバで仕事しちゃう人も
多数いるとかいないとか

社用車貸し出し ご自宅から利用者さまのお宅へ直行!
仕事が終わったら即直帰が可能

社内イベント多数 普段なかなかメンバーが顔を合わせる機会がなくても
イベント企画部が集まって楽しめる場を作ってくれます!

普段の訪問支援では1人の時間がほとんど。
だからこそ集まった時は思い切り楽しみましょう!

資格取得、研修参加の経費負担 弊社では自身のスキル向上のための、資格取得費用、研修参加費用など経費負担可能!

そこで得た知識や技術は社内へアウトプットすることで会社全体の看護レベルの底上げに繋がります!

髪型、髪色、ピアス、ネイル自由!!!! 好きにお洒落ができる環境です!!!!

メンバー紹介

  • 統括管理者
    医療的ケア児コーディネーター
    花田鈴菜

    初めまして。NewGate訪問看護ステーション管理者の花田鈴菜と申します。
    私はこれまで、総合病院にて手術室、小児科・泌尿器外科等で勤務しておりました。
    主に退院指導を行ってきましたが、退院後に再入院される患者様を多く見る中、退院された患者様が不安なく、自宅や施設等で療養生活を送れているのかという疑問を持つようになり、訪問看護という仕事に興味を持ちました。

    利用者様のニーズに合わせた個別性のある看護ができれば良いなと思っています。
    利用者様、ご家族様が安心して在宅療養ができるようサポートしていければと思います。どうぞよろしくお願い致します。

    インタビュー記事はこちら >>
  • 統括管理者
    小林美菜

    ご家族で毎日を笑顔で過ごせるように、またお子様一人一人に合った関わりを提供できるよう努めてまいります。 お子様とご家族様が穏やかに日常生活を送れるよう一緒に考えていきます!

    インタビュー記事はこちら >>
  • 北大阪
    エリアマネージャー
    藤川はるか

    大学病院の消化器内科病棟に勤務後、渡米しました。
    子育てと仕事をしながら米国看護師免許を取得し、
    憧れであったアメリカの病院で働いておりました。
    帰国後は、まだ未経験であった日本の在宅看護の分野に興味を持ち、「その方らしい生活を尊重しながら質の高い看護をすること」を課題に、日々利用者様との関わりを大切に支援に入らせていただいております。

  • スペシャリスト
    医療的ケア児コーディネーター
    浦野恵美

    私の強みは小児~老年期まで看護経験があり、課題の中に楽しみを見つけ自己研鑽ができることです。
    利用者様にとって安心安全な看護を提供することはもちろん、在宅での日々をその人らしく過ごすお手伝いができればと考えています。

  • 南大阪エリア
    主任
    医療的ケア児コーディネーター
    浦野嵩大

    これまで、高度治療室や救命救急センターで働いてきましたが、より、その人らしく過ごして頂きたいと思い、訪問看護の道に飛び込みました。
    利用者様、ご家族様が病気と向き合いながら、自分らしく在宅で生活できるようサポートしていきます。

  • リハビリ部
    エリアマネージャー
    医療的ケア児コーディネーター
    大久保翼

    前職の訪問看護では所長をしており、NewGateが3カ所目の訪問看護ステーションになります!
    理学療法士としてだけではなく、医療系大学や専門学校での外部講師や、個人でも心理カウンセラー、教育コンサルタント、セミナーやイベントの主催など幅広く活動してきました。教育やマネジメントが私の強みであり、その経験をしっかりNewGateで活かしていきたいと思っています!

    インタビュー記事はこちら >>
  • 西宮エリアマネージャー
    木村啓祐

    はじめまして。西宮エリアマネージャーの木村啓祐と申します。これまで、手術室や精神科で経験を積んでまいりました。
    利用者様の思いをできる限り言語化し、より気持ちに寄り添った看護を提供させていただきます。
    よろしくお願いいたします。

  • 福岡エリア
    主任
    兒島翔平

    Newgate訪問看護ステーション 福岡支店の兒島翔平と申します。
    看護師としては、療養病棟、訪問看護を経験し、社長と出会い、このNewgateに飛び込みました。
    経験値は高くないですが、笑顔とハイテンションで利用者様に愛されるNewgate福岡支店を作っていきます!

  • スペシャリスト ST
    福井敬

    初めまして。NewGate訪問看護 言語聴覚士の福井 敬と申します。 私は今まで障害児施設、市の療育センターなどで言語訓練、学習支援、嚥下訓練などを12年行ってきました。 お子様がどんな所につまずいているのか評価し御家族の今の困り感に寄り添いつつサポートしていきたいと存じます。 何でもご相談下さい。どうぞよろしくお願いいたします。

    インタビュー記事はこちら >>
  • リハビリ部 主任
    医療的ケア児コーディネーター
    有田杏菜

    作業療法士の有田です。 小児から成人までの利用者様に、主に感覚統合療法を中心に楽しさと笑顔あふれる支援を行なってまいります。 よろしくお願いいたします。

    インタビュー記事はこちら >>
  • 北大阪エリア
    主任
    浦明日香

    何事にも丁寧な姿勢を大切に、安心して住み慣れたご自宅や地域で過ごしていただけるようお手伝いさせていただきます。

  • 北大阪エリア
    主任
    清光琢也

    私はこれまでGICUで急性期医療に従事してまいりました。
    より一人ひとりの利用者様と密接に関わることができる訪問看護に魅力を感じ、この世界に飛び込みました。
    「0歳から100歳まで」幅広い年代の利用者様が安心して暮らせるよう、生活状況に合わせた看護を提供し利用者様とそのご家族様が心から笑顔になれよう、寄り添ったサポートを続けてまいります。どうぞよろしくお願いいたします。

  • 西宮エリア 主任
    金本理紗子

    子供たちの笑顔に癒されながら毎日訪問に伺っています。
    小児科勤務の経験を活かしてお子様とご家族様が在宅で安心して楽しく過ごすことができるように日々サポートができればと考えています。
    よろしくお願いいたします。

  • 福岡エリア
    リーダー
    大川幸可

    福岡支店 主任の大川幸可です。
    病棟を10年程経験して、心機一転訪問看護の世界に飛び込みました。
    自宅で頑張って生活している方たちが、より生き生き過ごせるようなお助けマン的な存在になれるようにがんばります!

  • 北大阪エリア
    リーダー
    宇都宮夕鈴

    約20年の看護師経験をいかし、利用者様とのコミュニケーションを大切に、寄り添ったケアを提供できるよう心掛けております。
    また療育支援も行っており、子ども達がもつ可能性を最大限に引き出せるよう、温かく丁寧な支援ができるよう努めて参ります。

  • 南大阪エリア
    リーダー
    竹内栞

    前職場ではがん看護を深めてまいりました。現在は訪問看護師をしつつ、兄弟育児に悩む母でもあります。がん看護でも小児看護でも、ご利用者様だけでなく、ご家族様にも寄り添うことを大切にしております!訪問看護師に転職し、病院とのギャップや自分の不甲斐なさに落ち込む日もありますが、いつも代表やメンバーに支えられています!よろしくお願いいたします。

  • リハビリ部
    主任
    田中克匡

    これまで病院勤務を通じて、急性期から回復期、生活期まで幅広いリハビリテーションを経験してきました。この経験を活かし、ご自宅での生活をより快適に、そして安心して送れるよう全力でサポートいたします。
    お体の状態や生活環境に合わせたリハビリを通じて、「できること」を一つずつ増やしていくお手伝いができれば幸いです。

  • 北大阪エリア
    リーダー
    八木修次

    訪問看護師になりたくて40歳から看護師を目指しました。利用者様・その家族様の思いを第一に考え、その人にとっての「うれしい」「楽しい」時間をつくることがQOLの向上につながると信じ、日々努力していきます。
    よろしくお願いいたします。

  • 西宮エリア リーダー
    黒田絢美

    私は尼崎市内の総合病院で22年勤務し、一般病棟、透析センター、放射線科で経験を積んできました。
    自分の看護の集大成は在宅看護と以前から考えており、New gate訪問看護ステーションへ入職しました。
    訪問看護は対象となる利用者さんの年齢層、疾患、生活背景も様々であり、学ぶ事も多くまだまだ修行中です。
    利用者さまに「あなたが来てくれるとホッとする」と言っていただけるよう、信頼される訪問看護師を目指して頑張ります。

こんな人を求めています

採用までの流れ

Point

募集要項

職種
看護師・理学療法士・作業療法士・言語聴覚士
雇用形態
常勤雇用、日勤常勤雇用(遅出、オンコールなし)、非常勤雇用
勤務時間
日勤 9:00〜17:00(休憩60分)

遅出① 11:00〜19:00(休憩60分)
遅出② 12:00〜20:00(休憩60分)
遅出③ 13:00〜21:00(休憩60分)
遅出④ 14:00〜22:00(休憩60分)

ロング日勤 9:00〜19:00(休憩120分)
待機 17:00〜翌9:00

※時差出勤(10:00〜18:00 など)あり
基本給
241,000〜320,000円/月
上記に加えて別途諸手当あり

入職〜半年間は有期雇用期間となります。
入職から半年経過後に無期雇用へ切り替えとなります。

・有期雇用期間(入職〜半年)

■(職位:通常プレイヤー 給与テーブル1号俸水準)
基本給 191,000
資格手当 70,000
調整手当 27,500
合計 288,500円

■ (職位:日勤常勤 給与テーブル7号俸水準)
基本給 176,000
資格手当 47,000
調整手当 18,000
合計 241,000円

・無期雇用期間(入職半年以降)

■(職位:通常プレイヤー 給与テーブル10号俸水準)
基本給 200,000
資格手当 70,000
調整手当 50,000
合計 320,000円

■ (職位:日勤常勤 給与テーブル10号俸水準)
基本給 176,000
資格手当 50,000
調整手当 24,000
合計 250,000円

■ 研修期間:入職〜3ヶ月間
入職から3ヶ月間は研修期間となります。
研修期間中は売上インセンティブ、エリア別ボーナスは発生しません。
待機対応もありません。
時間外手当
・所定時間外・法定超・深夜割増
月60時間以内 → 25%
月60時間超 → 50%
深夜割増→50%
諸手当一覧
・待機手当:3,500円/日
・ロング日勤手当:3,000円/日
・遅出手当:1,000円/日(遅出③・④のみ)
売上インセンティブ
・インセンティブ①
 月間訪問売上70万円から、10万円ごとに+10,000円
・インセンティブ②
 インセンティブ①に加えて
 月間訪問売上95万円以上で+50,000円
エリア別ボーナス
会社は賞与に代えて、月間のエリア別利益に応じたボーナスをそのエリアに在籍する従業員に対して支給。
各エリアにおける当月の営業利益のうち30%(収支報告時に開示)を上限とし、当該エリアに属するスタッフの人数、職務内容、勤務実績、貢献度等を考慮の上、会社が定
める基準により按分・支給されます。
休日・休暇
週休2日(104日/年)
有給休暇(10〜20日/年 ※勤続年数により付与率変動)
特別休暇(5日/年)
バースデー休暇(1日/年)
チル休暇(5日/年)

→ 年間休日120日以上
社会保険
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険完備
福利厚生
■ 生活支援
・引っ越し手当 40,000円/回
・交通費 上限20,000円/月
・年末年始手当(30日〜3日出勤時) 5,000円/日
・産休、育休、子の看護休暇、育児目的休暇、介護休暇、慶弔休暇

■ 勤務環境
・主体的経営組織
(チーム看護、マネージャー育成、管理者育成、独立支援)
・ICT戦略
(業務IT化、直行直帰可能、電子カルテ、社内SNS、クラウドフォン、MacBook・iPad支給)
・交通費支給
・訪問用社用車あり

■ 学習環境
・社内専用動画コンテンツ
・Zoom対応カンファレンス
・研修プログラム(説明動画参照)
・業務マニュアルの完備、入職の手引きの配布
・人事部のフォロー体制
・研修費支給 30,000円/年
・学会研修参加の日程調整可能
・専門・認定資格獲得の経費負担

エントリー

エントリー

一緒に成長しましょう!
お問い合わせフォームに
「面接希望」とご記載ください。

エントリーはこちら